In 30 Tagen zur passenden Besetzung — mit einem Recruitingprozess, der funktioniert.
Praxismanagement, MFA, ZFA, Empfang, Abrechnung oder Standortleitung — wir gewinnen passende Bewerber für Ihren Standort, ohne Zeitaufwand für Sie. Wir schaffen den Prozess, damit aus Einstellungen klare Entlastung wird.
Die offene Stelle ist nur der sichtbare Teil des Problems.
Eine unbesetzte Schlüsselposition destabilisiert den ganzen Standort — und die Besetzung allein löst es nicht.
Alles bleibt an Ihnen hängen
Liegengebliebene Abrechnung, Überstunden im Team, ein Standort ohne Steuerung. Entscheidungen, Konflikte und Rückfragen landen wieder bei einer Person: Ihnen.
Sie stellen ein — und es brennt weiter
Die Stelle ist besetzt, aber Rollen sind unklar und die Einarbeitung ungeregelt. Nach drei Monaten ist die neue Person überfordert, wieder weg — oder die Entlastung bleibt aus.
Die klassischen Wege greifen nicht
Stellenportale bringen häufig kaum geeignete Bewerbungen und kosten wertvolle Zeit. Personalvermittler berechnen häufig 20–30 % des Jahresgehalts — pro Einstellung. Onboarding und nachhaltige Integration bleiben dabei unberücksichtigt.
Jede unbesetzte Schlüsselposition kostet Sie bares Geld. Jeden Tag.
Die tatsächlichen Kosten einer offenen Position werden häufig unterschätzt. Neben Mehrarbeit, Überstunden und organisatorischen Reibungsverlusten entstehen oft erhebliche wirtschaftliche Schäden. Diese Kosten bleiben häufig unbeachtet, weil sie nicht direkt sichtbar sind.
Deshalb betrachten wir nicht nur den Preis eines Recruitingprojekts, sondern vor allem die Opportunitätskosten einer unbesetzten Position.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen anhand Ihrer konkreten Situation, welche wirtschaftlichen Auswirkungen Ihre offene Position tatsächlich hat.
Besetzen ist der Anfang. Integration entscheidet über Entlastung.
Drei Schritte — wir übernehmen die Arbeit, Sie führen am Ende nur noch die Gespräche.
Rollen- & Engpass-Klarheit
Bevor eine einzige Anzeige läuft: Welche Stelle ist wirklich kritisch? Was soll die Person nach 30/60/90 Tagen können? Wer arbeitet sie ein? Wir schalten keine Kampagne auf ein unklares Rollenbild.
Bewerberfluss ohne Zeitaufwand
Zielgerichtete Social-Recruiting-Kampagnen in Ihrer Region. Wir gewinnen, screenen und qualifizieren vor — Sie bekommen passende Kandidat:innen, keine Bewerbungsflut.
Integration & Bindung
Rollenkarte, Verantwortungsmatrix, 30/60/90-Tage-Plan, saubere Übergabe. Damit die neue Person im Alltag trägt — und bleibt. Das ist der MedPraxi-Unterschied.
Warum MedPraxi Recruiting anders ist
Wir glauben nicht an kurzfristige Recruiting-Erfolge. Wir glauben an einen strukturierten Recruitingprozess, der zu den richtigen Mitarbeitenden führt.
Deshalb beginnt unsere Zusammenarbeit nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit einer ehrlichen Analyse Ihrer Situation. Wir prüfen zunächst, ob Recruiting tatsächlich Ihr größter Engpass ist. Erst wenn wir überzeugt sind, dass wir einen echten Mehrwert schaffen können, starten wir gemeinsam das Projekt.
Dabei erhalten Sie:
- einen festen Projektpreis statt Provision pro Einstellung
- eine individuelle Recruitingstrategie statt Standardkampagnen
- einen strukturierten Recruitingprozess statt Einzelmaßnahmen
- Unterstützung beim Onboarding — damit aus einer Einstellung ein langfristiges Teammitglied wird
Warum MedPraxi entstanden ist
Viele Recruitingprojekte enden mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag. Unser Projekt geht deutlich darüber hinaus.
Denn eine erfolgreiche Stellenbesetzung entsteht nicht allein durch die richtige Person — sondern durch ein Umfeld, in dem neue Mitarbeitende erfolgreich ankommen, Verantwortung übernehmen und langfristig Teil des Teams werden.
Wir sind überzeugt, dass erfolgreiches Recruiting nicht mit einer Einstellung endet — sondern mit einer gelungenen Integration ins Team.
Deshalb verbindet MedPraxi professionelles Recruiting mit Organisation, Führung und strukturiertem Onboarding. Unser Ziel ist nicht nur, offene Stellen zu besetzen, sondern Unternehmen nachhaltig zu stärken.
Erfahrungsberichte aus der Zusammenarbeit
„Durch die Zusammenarbeit mit MedPraxi haben wir unsere Praxisabläufe deutlich klarer organisiert. Entscheidungen, die früher automatisch bei mir lagen, werden heute im Team getragen."
„Besonders wertvoll war die Kombination aus Analyse, konkreten Maßnahmen und der anschließenden Begleitung bei der Umsetzung."
„Besonders hilfreich war die strukturierte Entwicklung unserer Teamverantwortung. Wir konnten die neuen Abläufe im Praxisalltag stabil verankern."
„Viele Themen, die früher bei mir lagen, sind heute klar strukturiert. Die Entwicklung unserer Praxis konnten wir konsequent weiterführen."
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
Ein paar kurze Fragen zu Ihrer offenen Stelle — in 60 Sekunden erledigt.
Kostenlose Recruiting-Analyse
Im persönlichen Telefongespräch klären wir Ihren Engpass — und sagen ehrlich, ob und wie wir ihn lösen.
Ihre Besetzungs- & Integrationsstrategie
Sie bekommen einen konkreten Plan: Rolle, Kampagne, Zeitrahmen, Integration. Ohne Verpflichtung.
Gut zu wissen
Welche Rollen besetzen Sie?
Wir konzentrieren uns auf operative Praxis- und Standortrollen, die den Alltag unmittelbar entlasten: MFA, ZFA, Praxispersonal, Empfang, Verwaltung, Abrechnung, Praxismanagement und Standortleitung. Also genau die Rollen, die direkten Einfluss auf Patientenfluss, Organisation und Teamstabilität haben.
Zahlen wir eine Provision pro Einstellung?
Nein. Sie zahlen einen klar definierten Fixpreis für das gesamte Recruitingprojekt, zuzüglich Werbebudget. Wenn Sie über die Kampagne mehrere passende Mitarbeitende gewinnen, profitieren Sie vollständig davon — ohne Aufpreis. Die genaue Investition besprechen wir in der kostenlosen Recruiting-Analyse.
Was ist der Unterschied zu einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung sucht einzelne Kandidaten und wird meist pro Einstellung vergütet — häufig 20–30 % des Jahresgehalts. Wir bauen stattdessen eine eigene Bewerberkampagne für Ihre offene Rolle auf, vereinfachen den Bewerbungsweg und bereiten den Start neuer Mitarbeitender vor. Der entscheidende Unterschied: bei uns keine Provision pro Kopf.
Warum ist das mehr als Social Recruiting?
Wir schalten nicht einfach eine Anzeige. Wir klären zuerst die Rolle, formulieren die Bewerberbotschaft und qualifizieren vor. Und wir bereiten den Start vor — mit Rollenkarte, Onboardingplan, Start-Checkliste und Übergabevorlagen. Das Ziel ist nicht Aufmerksamkeit, sondern eine Besetzung mit reibungslosem Start.
Was passiert, wenn keine passende Person eingestellt wird?
Eine Einstellung hängt immer von mehreren Faktoren ab: regionaler Bewerbermarkt, Attraktivität der Stelle, Gehalt, Arbeitszeiten, Ihre Reaktionsgeschwindigkeit und die Passung im Gespräch. Deshalb versprechen wir keine pauschale Einstellungsgarantie. Wir arbeiten stattdessen transparent daran, Ihre Stelle professionell sichtbar zu machen — und erkennen während der Kampagne, ob Rolle, Angebot oder Rahmenbedingungen angepasst werden sollten.
Funktioniert das auch in unserer Region und Fachrichtung?
Das prüfen wir vorab. In der Recruiting-Analyse schauen wir uns an, welche Rolle gesucht wird, wie der regionale Bewerbermarkt einzuschätzen ist und welche Arbeitgeberargumente Ihr Standort hat. Wir starten nicht mit einer Anzeige, sondern mit dieser Einschätzung — und sagen Ihnen ehrlich, wenn wir nicht helfen können.
Wie viel Zeit kostet uns das?
Wenig. Wir übernehmen Kampagne, Bewerberansprache und Vorqualifikation. Ihr Beitrag: eine feste Ansprechperson, schnelle Rückmeldungen und zeitnahe Kontaktaufnahme mit passenden Bewerbern. Gerade bei Bewerbern entscheidet Geschwindigkeit — je schneller Sie sprechen, desto eher wird aus Interesse eine Einstellung.
Ist das Werbebudget enthalten?
Nein, das Werbebudget wird separat eingeplant. Die Höhe hängt von Rolle, Region, Wettbewerb im Bewerbermarkt und Kampagnenumfang ab. In der Recruiting-Analyse geben wir eine klare Empfehlung — so bleibt transparent, was in die Kampagne fließt und was MedPraxi abdeckt.
Ihre Analyse macht Miriam persönlich.Kein Callcenter, kein Vertriebsteam.
Welche Stelle brennt bei Ihnen gerade am meisten?
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